新型冠狀疫情以來，企業勞資糾紛成為社會關注的熱點，民營企業特別是中小企業勞資糾紛持續不斷。據南通人事勞動仲裁委員會介紹，企業因復工復產造成勞動糾紛案件由去年的每周約8例左右激增到現在每日8例左右。南通家紡商會反映，外貿企業現在生產的絕大部分是去年年底簽訂的訂單，本月底到七月份左右，部分企業訂單所剩無幾，停產、裁員、縮量生產等在所難免，預判新一輪勞資糾紛潮即將爆發，這不僅影響企業生存，同時也會產生大量社會矛盾，危害地區穩定發展。
主要原因
一是企業內部組織不夠規范。民營企業特別是中小企業大部分是家族式管理，民主管理監督機制尚未形成，中小企業很少有工會等組織，少數企業成立了相關組織但主要負責人仍由家庭成員或親近人員擔任，各種規章制度延續多年，已無法適應新形勢下企業構建和諧關系的需要。同時缺乏專業矛盾調解員，一旦發生糾紛，為了不給公司造成更大的影響，企業往往采取用內部不公開方式處理，滋長了不良風氣。
二是企業法治觀念還未形成。企業解決勞資矛盾能力還很薄弱，多數企業沒有專職律師或法律顧問，在用工合同簽訂、人員調崗、辭退等事關員工利益方面隨意性強，企業又無專業調解組織，曠日持久的爭論進一步加劇勞資關系的緊張，導致不和諧不穩定的因素滋長。
三是商會商事調解機制還未成形。行業商會雖大多數有法律顧問，在使用上僅限于咨詢和打官司的角度，對企業從源頭預研、預判，有針對性的指導完善相關規范行為上還有很大空間。
建議
1、建立商企勞動關系調解機制。政府指導在商會、企業完善相關組織，設立專業調解員，建立上下聯動機制，有計劃的組織相關知識培訓和工作經驗交流。
2、建立和諧勞動關系示范樣板。在行業商會組織建立商事調解組織，發揮商會法律顧問的作用，指導有條件的企業組建工會組織、實現民主監督管理，規劃相關制度，實現依法依規管理。
3、推進教育引導一體化建設。將商會秘書長納入商事仲裁組織，商事調解員培訓納入政府年度教育培訓計劃，提升商會、企業矛盾的研判和化解能力，力爭將矛盾化解在萌芽狀態，做了小事不出企業，大事不出商會，將政府有限資源投入到引導服務中。
