近期全球受新冠肺炎疫情影響，部分用人單位面臨較大生產經營壓力，部分勞動者面臨待崗失業、收入減少等風險，勞動關系領域不穩定、不確定因素增加。在這些企業中尤其是外貿紡織企業問題最為嚴重，具體表現在：
1、企業復工過程中，因各地區疫情防控要求標準不統一，導致員工不能在規定的時間內返崗工作，且有員工以需要居家隔離為由拒不出勤。
2、因疫情影響企業訂單不足，企業資金周轉困難，工資無法正常發放，員工因工時縮短或因企業行為放假造成勞動關系存續期間關系緊張，企業面臨內外雙重壓力。
為此建議：
1、各地政府給予相關紡織企業政策支持，保障企業生存和職工的生活，例如：政府發放的消費券能否考慮一部分直接發放給低收入的人群。
2、人社部門指導企業根據法律法規，通過合法程序，給予無故曠工職工適當的處罰，并無需支付該期間工資報酬。并且對于疫情期間有招工的企業提供招工補貼，降低招聘成本。
3、各級工會指導所屬企業根據法定程序通過職工代表大會、工會、職工代表進行民主協商，適當延期支付員工工資。
4、各級法院處理相關案件時對于拒不出勤且無相關政府機構證明需
